Business & Legal Forum

 
 
 
 
 

business and legal forum - labs

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  • Découvrir une idée nouvelle.
  • Entendre un point de vue auquel on n’avait pas pensé. 
  • Saisir une argumentation limpide sur un sujet important.

Pour qu’un débat permette cela, encore faut-il que les participants soient inspirés et inspirants, que la langue de bois soit bannie et qu’il soit fait appel avant tout à l’expérience et à la réflexion personnelles plutôt qu’au savoir abstrait.

Les Business & Legal Forum - Labs ont été inspirés par quelques-unes des plus brillantes personnalités des mondes des affaires et du droit afin de renouveler les termes du débat sur des questions clefs pour les entreprises et les pouvoirs publics, dans lesquelles le droit est un élément pivot.

Chaque Lab réunit plusieurs fois dans l’année, quelques hommes et femmes venus d’horizons éclectiques, ayant chacun une expérience professionnelle de très haut niveau et dont la personnalité les pousse à débattre et à rechercher dans ce qu’ils entreprennent des voies de progrès optimales.

Le fruit du travail accompli dans chacun des Labs donne lieu à un atelier durant le Forum et à une publication dans les colonnes de notre partenaire presse de référence.


Les Business & Legal Forum - Labs 2010 aborderont trois grandes questions :

pic grdCapital humain :
   C
ontrat unique, contrat inique ? La subordination et la protection en question. Vers des            nouveaux modes de collaboration ?

« Le contrat de travail est un échange de subordination contre protection. Veut-on abandonner cette combinaison ou la transformer ? » Antoine Lyon-Caen ("La tribune" le 10/10/2007).
A l’heure de la "flexisécurité", comment organiser les relations de travail ? Faut-il créer plusieurs catégories de contrats de travail selon le degré d’autonomie, de subordination, de sécurité... ? Quel(s) contrat(s) pour demain ?


pic grdEntreprises citoyennes et responsabilités des parties prenantes :
   
Consultations, lobbying, auditions parlementaires… Comment améliorer la 
   collaboration entre entreprises et pouvoirs publics dans la production du droit ?

Si ce sont les pouvoirs publics qui adoptent les règles (lois, règlements...), les parties prenantes y sont associées notamment grâce à des consultations, souvent par l’intermédiaire de syndicats et d’associations professionnelles. Mais les systèmes de consultation sont-ils adaptés aux objectifs qu’on leur assigne ? Les acteurs sont-ils en mesure d’être force de proposition ? Le processus d’élaboration des règles est-il
favorable à l’innovation juridique ? Comment favoriser l’établissement d’un dialogue constructif entre entreprises et pouvoirs publics ?



pic grdLa place de la dimension juridique dans la culture d'entreprise :
   Quel effet possible sur la performance ?
 
Le droit est omniprésent dans l’entreprise, il est intrinsèquement lié à chacun de ses actes. Pourtant, il reste la chose des seuls juristes. Et ce n’est bien souvent que dans un seul but de sécurisation que la dimension juridique est intégrée aux processus de réflexion et de décision de l’entreprise. Quelle définition les non juristes donnent-ils du droit ? Quelles fonctions assignent-ils à cette discipline et à ses praticiens ? Dans quelle mesure ces derniers influent-ils sur l’appropriation de la matière juridique dans leur entreprise ? Quelles sont les ressources juridiques de l’entreprise ? Quels bénéfices tirer d’un rapport au droit renouvelé ?


 
Dernière modification : 03/05/2010